Biographisches Interview für Personalauswahl und Recruiting: viel mehr als nur ein Interview-Leitfaden

Vom Leitfaden zu einem ganzheitlichen, einfach zu erlernenden Konzept: Der Management-Diagnostik-Experte Werner Sarges stellt sein B-E-I-Konzept zum Biographischen Interviewen erstmals in dieser Ausführlichkeit vor – mit einfachen Prinzipien gelangen Sie so zu deutlich valideren Urteilen in Einstellungsgespräch und Eignungsinterview.

Das Biographische Eignungs-Interview (B-E-I) zur Auswahl, Platzierung und Potenzial-Einschätzung von Führungskräften und Top-Fachkräften (Professionals)

Das neue Buch von Werner Sarges

Wie lassen sich mit einfachen Prinzipien deutlich validere Eignungsinterviews führen? Der „Erfinder“ des Begriffs Management-Diagnostik veröffentlicht sein B-E-I-Konzept erstmals in dieser Ausführlichkeit.

Biographisches Interview B-E-I Buch-Mockup

Meinungen zum Buch


Dieses lehr­reiche Buch ist nicht nur außer­ordent­lich gut struk­tu­riert, son­dern bietet auch prak­tische und ein­fach um­setz­bare An­lei­tungen, wie es sie bis­her nir­gend­wo (!) in der Fach­lite­ra­tur gibt. Ein Mei­len­stein in der Litera­tur zum diag­nos­tischen Inter­view!

Prof. Dr. Fritz Westermann
Prof. Dr. Fritz Westermann

Wirtschaftspsychologe
FOM Hamburg


Auch er­fah­rene Re­crui­ter:innen pro­fi­tieren von Sarges' jahr­zehn­te­langer Er­fah­rung in Wis­sen­schaft und Be­ra­tung: hoch­in­teres­sant er­klärt und voll mit An­re­gungen, um einen an­gemes­senen In­ter­view­stil für Manager:innen in höheren Posi­tio­nen zu ent­wickeln.

Prof. Dr. Erika Regnet
Prof. Dr. Erika Regnet

Personal und Organisation
UAS Augsburg


Wunde­rbar, wie Sarges die the­mati­sier­ten In­ter­view-As­pek­te aus­leuch­tet, und da­bei viel von sei­ner be­rühm­ten „Denke“ wei­ter­gibt. So­wohl das B-E-I-Kon­zept als auch das Buch selbst sind eine große Be­rei­che­rung auch für kun­di­ge Manage­ment-Diag­nos­tiker:innen!

Dr. Rüdiger Hossiep
Dr. Rüdiger Hossiep

Wirtschaftspsychologe
Ruhr-Universität Bochum


End­lich fokus­siert je­mand auch auf den ver­nach­läs­sigten Prä­dik­tor der Moti­va­tion! Mit den an­wen­dungs­nahen B‑E‑I-Frage­tech­niken wird das In­ter­view dabei le­ben­dig und at­trak­tiv – so­wohl für die „Can­didate Ex­perience“ als auch für die In­ter­viewen­den selbst.

Prof. Dr. David Scheffer
Prof. Dr. David Scheffer

Wirtschaftspsychologe
Nordakademie Elmshorn

Über das Buch

Biographisches Interview Gesprächssituation 1

In der Personalauswahl sind sie weit verbreitet und doch problematisch: Standardisierte Interview-Verfahren. Sie sind für Interviewer:innen zwar leicht zu verstehen und mit minimalen Trainingsaufwand auch einfach einsetzbar.

Bei der Auswahl von Führungskräften und Professionals für höhere Positionen verbieten sie sich dagegen: wegen der mangelnden Akzeptanz bei den Kandidat:innen – und vor allem wegen ihrer fragwürdigen Prognosefähigkeit des beruflichen Erfolgs bei den genannten Zielgruppen.

Aus diesen Gründen hat Professor Sarges ein gegenläufiges Konzept entwickelt: das Biographische Eignungs-Interview (B-E-I). Es ist wissenschaftlich basiert und wurde seit über zwei Jahrzehnten in der Praxis erfolgreich weiterentwickelt.

Das B-E-I-Konzept:

  • gewinnt deutlich validere Informationen,
  • verzichtet auf standardisierte und/oder trickreiche Fragen,
  • verfolgt einen wohlstrukturierten und nicht-konfrontativen Befragungsstil,
  • bedient sich der normalen Alltagssprache,
  • erlaubt eine zwanglosere Art der Befragung,
  • lässt außer rationalen auch fundierte intuitive Beurteilungen zu und
  • motiviert zu unmittelbarer Umsetzung.

Die Kompetenz, gelingende Eignungsinterviews führen zu können, ist leichter zu erwerben als viele denken. Mit dem vorliegenden Band wird das B-E-I-Konzept erstmals in dieser Ausführlichkeit veröffentlicht.

Biographisches Interview Gesprächssituation 2

Der Autor

Autorenportrait Werner Sarges

Downloads

Hier können Sie die beiden im Buch abgebildeten Bewertungsbögen herunterladen, um sie auszudrucken und im Interview Ihre Eindrücke festhalten zu können.

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